管理制度

服务区人事管理制度

2020/9/4 0:00:00

1、 入职:员工入职时,服务区应在系统中提交入职申请(附电子版照片、身份证扫描件),并上报无违法违纪证明、健康证明,经公司审批后方可入职。

2、 试用:员工入职后,服务区应进行岗前培训,试用期一个月。

3、 保险:员工入职后一个月内,签订劳动合同后,服务区应按国家规定办理养老、失业、医疗、生育、工伤等各项保险。

4、 工资:服务区每月应及时为员工发放工资,具体标准及规定按照公司相关薪酬管理办法执行。

5、 请假:服务区应严格请销假和考勤制度,班子成员请假的,需报经公司领导审批;服务区其他员工请假的,需报经服务区经理审批。

6、 档案:员工入职后,服务区应建立员工档案,做好档案的收集、整理、归档工作。

7、 离职:服务区员工离职的,应办理工作移交、物品移交、财务交接,交接完毕后方可离职。